清源绿里

国务院法制办职工带薪年休假征求意见稿日前公示。

该意见稿规定，机关、团体、企事业单位、民办单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上，即可享受带薪年假。其中累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。法定假日、休息日不计入年假假期。

在1995年版《劳动法》提出“国家实行带薪年假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年假。具体办法由国务院规定”的12年后，国务院终于有了动作。出现这个新闻并不意外，许多人对黄金周一刀切的手法颇有微辞。问题在于如此规定在中国的实际意义。

我们单位的《员工手册》是这么规定的：

在本单位工龄满一年且试用期满的在职职工，可享受带薪年休假。工龄满一年不满十年者，每年可休假7天；工龄满十年不满十五年者，每年可休假10天；工龄满十五年以上者，每年可休假14天。

相信很多企业都有类似福利，不知道国家出台新的法令以后，已经在享有带薪年休假的职工将面临什么样的情景。我们相信中国企业是无缝不钻的。单位的《员工手册》中还有一条：

所有假期均须按规定办理请假手续，经有关领导批准后，方可使用。

也就是说，哪怕国家规定的年休请假，可以用工作忙、任务重、人手不够，要求职工暂缓申请。虽然可以根据法令据理力争，但这个具有悠久历史特色的国度里，有几个人会喜欢和领导直接对干？

对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，征求意见稿规定，“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”

这样说跟屁话无异，不就是按正常给工资嘛。现在很多单位为累加待遇制，工资只占很小的比例而已。我要是公司老板，肯定不让员工年休假。反正没什么惩罚措施。

我觉得应该注意两条，而且要规定死：

1，每个人必须休满年假。否则重罚单位，可以是罚款，取消优惠政策，增加税率等等。

2，或者，若不必须休满，那么应该按照未休年假的天数，一天给一个月的工资。

反正呼唤强制力，而不是所谓的建议式的规定。

我们应该认真对待，因为很显然，这之后的动作将会是，取消黄金周。